転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。特にキャリアアップや年収アップを目指す方にとって、LHH転職エージェント（旧Spring・アデコ）は有力な選択肢の一つです。しかし、「実際の評判はどうなのか」「自分に合っているのか」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
本記事では、LHH転職エージェントの特徴や評判を詳しく解説し、効果的な活用法をご紹介します。利用者の口コミや専門家の分析をもとに、あなたの転職活動を成功に導くための情報をお届けします。
LHHとは？転職支援サービスの基本情報
LHH（エルエイチエイチ）は、アデコグループが展開する人材サービスブランドで、「採用支援」「人材育成・組織開発」「再就職支援」の3つのコアソリューションを提供するグローバルHRサービス企業です。2023年4月には日本国内で「Spring転職エージェント」から「LHH転職エージェント」へとブランド統合され、より包括的なキャリアサポートを展開しています。
LHHは単なる転職エージェントに留まらず、企業の人材戦略全般をサポートする総合HRソリューションパートナーとして、世界各国で高い評価を得ています。特に中堅〜ハイクラス層のキャリア支援に強みを持ち、グローバル企業や外資系企業との太いパイプを活かしたサービスが特徴です。
LHHの会社概要と沿革
LHHの日本法人である「LHH Japan（アデコ株式会社）」は、1985年に設立された老舗の人材サービス企業です。スイスに本社を置くアデコグループの一員として、グローバルな人材ネットワークを活かしたサービスを提供しています。
会社名：LHH Japan（アデコ株式会社） 設立：1985年7月 資本金：55億6,000万円 従業員数：280名 所在地：東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 8F 対応エリア：全国（主に首都圏・都市部に強み）
LHHは2023年4月に「Spring転職エージェント」からブランド統合により現在の名称になりました。この統合により、グローバルブランドとしての一貫性が高まり、世界共通の知見やノウハウをより効果的に活用できるようになっています。
具体的には、転職支援だけでなく、組織開発や人材育成、再就職支援まで含めた総合的なHRソリューションとして、企業と求職者の双方に価値を提供しています。グローバルブランドの強みを活かし、外資系企業や国際的な求人への強いパイプを持っているのも大きな特徴です。
LHHが提供する3つのコアソリューション
LHHは以下の3つのコアソリューションを通じて、様々な角度から企業と個人のキャリア発展をサポートしています。
1. 採用支援（人材紹介・RPO）
LHHの採用支援サービスには、転職希望者と企業をマッチングする「人材紹介」と、企業の採用活動の一部または全てを代行する「RPO（Recruitment Process Outsourcing）」があります。
特に人材紹介では、約300名の専門コンサルタントが業界・職種別に求職者と企業の双方をサポートする「両面型」の体制を取っており、高い精度でのマッチングを実現しています。RPOサービスでは、採用戦略の立案から選考プロセス、オファーに至るまで一連の採用活動を企業に代わって実施します。
RPOサービスの特徴：
- 業界・職種に専門性を持つコンサルタントが採用活動を担当
- 人材紹介の経験を活かした効果的な母集団形成
- 企業のニーズに応じたカスタマイズ可能な柔軟な体制
2. 人材育成・組織開発
LHHの人材育成・組織開発サービスは、企業の人材と組織の成長を支援するためのプログラムを提供しています。リーダーシップ開発、コミュニケーション活性化、多様性推進（DE&I）、エグゼクティブコーチングなど、企業の課題に応じた多様なソリューションを展開しています。
Fortune 500に代表される世界のトップ企業も活用する質の高いプログラムは、90%以上の参加者から「現在の職務と将来のキャリアに有用」と評価されており、個人と組織の成長に貢献しています。
人材育成・組織開発プログラムの例：
- リーダーシップ開発プログラム
- 女性活躍支援プログラム
- 多様性推進（DE&I）プログラム
- エグゼクティブコーチング
3. 再就職支援（Career Transition）
LHHの再就職支援サービスは、企業の組織変革や戦略変更に伴う退職者に対して、新たなキャリアを見つけるための包括的なサポートを提供しています。
このサービスの特徴は、単なる「再就職」ではなく、「前向きな人生の転機」としてのキャリアチェンジをサポートする点にあります。専任のコンサルタントが、キャリア面談、書類審査や面接対策、求人開拓と紹介、スキルアップセミナーなどを通じて、一人ひとりの状況に合わせた支援を行います。
再就職支援サービスの内容：
- キャリアカウンセリングと自己分析サポート
- 履歴書・職務経歴書の作成支援
- 面接対策と模擬面接
- 求人紹介と応募サポート
- キャリアチェンジやフリーランス転向のアドバイス
LHH転職エージェントの特徴と強み
LHH転職エージェントは、ハイクラス転職に特化したサービスとして、質の高い求人とマッチング、専門性の高いキャリアアドバイス、グローバル企業とのネットワークを武器に転職支援を行っています。転職市場全体ではなく、キャリアアップや年収アップを目指す人材に焦点を当て、一人ひとりのキャリア目標に合わせた丁寧なサポートが特徴です。
「どうすれば市場価値を最大化できるか」「キャリアの次のステップとして最適な選択は何か」といった視点でのアドバイスは、単なる転職支援を超えた価値を提供しています。
ハイクラス転職に特化したサポート体制
LHH転職エージェントは、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層の転職に特に強みを持っています。マネジメント経験者や専門性の高い職種、グローバル人材など、市場価値の高い人材のキャリアアップをサポートするための体制が整っています。
ハイクラス転職支援の特徴
- 個別最適化されたキャリア戦略：一人ひとりのバックグラウンドやキャリア目標に合わせて、転職市場での最適なポジショニングを提案します。たとえば、ITエンジニアの方であれば、現在のスキルセットを活かしつつ、よりマネジメント寄りのポジションか、専門性を深めるポジションかなど、将来のキャリアパスを見据えたアドバイスが受けられます。
- 高年収求人の豊富な取り扱い：年収600万円〜1,500万円の求人を多数保有しており、キャリアアップと年収アップを同時に実現できる可能性が高まります。特に、外資系企業やグローバル企業の求人は年収水準が高い傾向にあり、LHHのネットワークを活かした独自の求人も多数あります。
- 質重視の求人紹介：数よりも質を重視した求人紹介が特徴で、一人の求職者に対して紹介する求人数は多くなくても、一つひとつの求人の質とマッチング精度は高いと評価されています。これにより、効率的に選考プロセスを進められる可能性が高まります。
業界・職種別の専門コンサルタントによる支援
LHH転職エージェントでは、コンサルタントが業界・職種ごとに専門特化しており、それぞれの分野における深い知見と人脈を活かしたサポートを提供しています。
専門コンサルタントが対応する主な業界・職種
- IT・バイオ・製薬・化学・医療機器
- 営業・マーケティング
- 物流・消費財・リテール・ラグジュアリー
- 経理・財務・法務・人事・総務
- 建設・不動産
- エグゼクティブ層
専門コンサルタントならではの強みとして、業界動向や企業の内部事情、求められる経験やスキルについて詳細な情報を提供できる点が挙げられます。例えば、IT業界のコンサルタントであれば、「この企業ではどのような技術スタックを使用しているか」「社内の開発体制はどうなっているか」といった情報まで把握しており、より実践的なアドバイスが可能です。
また、専門性の高い職種ほど、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での自己アピールポイントなども業界特有の傾向があります。専門コンサルタントは、これらの業界特有のノウハウを熟知しており、効果的な選考対策を提供できます。
転職活動において「業界の言語」を理解していることは大きなアドバンテージです。たとえば、金融業界であれば「ストラクチャードファイナンス」や「リスクマネジメント」など、専門用語や概念を理解したコンサルタントが面接対策をすることで、より実践的で説得力のあるアドバイスが受けられます。
1【利用者の声】
2「ITハードウェア業界からの転職でしたが、担当コンサルタントは業界事情に詳しく、自分の経験をどう伝えれば効果的かについて的確なアドバイスをもらえました。特に技術的な専門用語の使い方や、面接官が求めている具体的な経験値について助言いただけたのが役立ちました。」（30代・男性）グローバル案件と外資系企業への強いパイプ
LHH転職エージェントは、アデコグループというグローバル企業の一員として、外資系企業やグローバル企業との強いネットワークを持っています。これにより、国内の転職エージェントではアクセスしにくい外資系企業の求人や、海外拠点を含むグローバルなポジションの紹介が可能となっています。
外資系・グローバル求人の特徴
- 年収水準の高さ：外資系企業は一般的に年収水準が高い傾向にあり、同じポジションでも日系企業と比較して20〜30%程度高いケースもあります。LHH転職エージェントを通じて外資系企業に転職することで、大幅な年収アップを実現できる可能性があります。
- 実力主義の評価制度：多くの外資系企業では年功序列ではなく実力主義の評価制度を採用しており、若くても実力があれば早期に昇進・昇給できるチャンスがあります。キャリアの加速を目指す方にとって魅力的な環境です。
- グローバルなキャリア構築：外資系企業では海外拠点との協業や異動の機会も多く、国際的なキャリアを構築するチャンスがあります。英語力を活かしたい方や、将来的に海外で働くことを視野に入れている方にとって、外資系企業は重要なステップとなります。
1【利用者の声】
2「日系企業から外資系企業への転職を希望していましたが、LHHは外資系企業との太いパイプがあり、自分の希望に合った企業を複数紹介してもらえました。特に企業文化や評価制度について詳しく説明してもらえたので、ミスマッチなく転職することができました。結果として年収も30%アップし、満足しています。」（40代・女性）LHHは世界60カ国以上に拠点を持つグローバルネットワークを活かし、日本国内の求人だけでなく、海外拠点の求人や、グローバルに活躍できるポジションの紹介も行っています。これは、他の国内転職エージェントにはない強みの一つです。
【口コミ調査】LHH転職エージェントの評判を徹底分析
LHH転職エージェントを実際に利用した方々の評判や口コミを分析すると、高い評価を得ている点と改善の余地がある点が見えてきます。良い評判としては「質の高い求人とマッチング力」「専門性の高いキャリアアドバイス」が挙げられる一方、「サポート体制の個人差」「求人数と地域の制限」などの声も見られます。
これらの評判を詳しく分析することで、LHH転職エージェントが自分に合っているかどうかを判断する材料になります。また、サービスを利用する際の注意点や効果的な活用法も見えてきます。
良い評判：質の高い求人とマッチング力
LHH転職エージェントの最も評価されている点の一つが、質の高い求人情報とマッチング力です。特にハイクラス層の求人や外資系企業の求人に強みがあり、キャリアアップや年収アップを目指す方から高い評価を得ています。
1【利用者の声】
2「他の転職エージェントでは見つからなかった年収800万円超のポジションを複数紹介してもらえました。特に外資系企業やグローバルな環境での求人が豊富で、私のキャリアアップにぴったりでした。」（40代・男性・IT業界）LHH転職エージェントのマッチング力の高さは、「両面型」のサポート体制に起因します。同じコンサルタントが企業側と求職者側の両方を担当するため、企業が本当に求めている人材像や、表面的な求人要件には現れない企業の本音を理解した上で紹介を行うことができます。
例えば、求人票には「〇〇の経験必須」と書かれていても、実際には「類似した経験があれば検討可能」というケースもあります。両面型のコンサルタントは、こうした企業の柔軟性も把握しているため、一見マッチしないように見える求人でも、実際には転職可能なケースも多いのです。
また、LHHは海外企業の求人や、一般公開されていない非公開求人も多数取り扱っており、他のエージェントでは出会えない優良企業との出会いが期待できます。これは、長年の実績と信頼関係に基づく企業とのネットワークがあってこそ可能となるサービスです。
良い評判：専門性の高いキャリアアドバイス
LHH転職エージェントの利用者からは、コンサルタントの専門性の高さと、的確なキャリアアドバイスを評価する声が多く聞かれます。
1【利用者の声】
2「担当コンサルタントはIT業界の経験が豊富で、私のスキルセットと企業ニーズのギャップを的確に指摘してくれました。面接対策も業界特有の質問を想定した実践的なものでとても役立ちました。」（30代・男性・エンジニア）LHH転職エージェントのコンサルタントは、単に求人を紹介するだけでなく、キャリアコンサルタントとしての側面も持っています。そのため、「今の市場でのあなたの価値は？」「今後のキャリアパスを考えたときに必要なスキルは？」「長期的なキャリア目標を達成するための最適なステップは？」といった、より本質的な問いに対するアドバイスが得られます。
具体的には、以下のようなキャリアアドバイスが評価されています：
- 市場価値の客観的な分析：現在のスキルや経験が転職市場でどのように評価されるか、適正年収はいくらくらいかなど、リアルな市場情報に基づいたアドバイス
- キャリアの方向性に関する提案：専門性を深めるか、マネジメント寄りのキャリアを目指すか、新しい分野にチャレンジするかなど、将来を見据えたキャリアパスの提案
- スキルギャップの指摘と対策：希望するポジションに必要なスキルや経験と現状のギャップを分析し、それを埋めるための具体的な方法の提案
こうした専門性の高いアドバイスは、転職活動の成功率を高めるだけでなく、長期的なキャリア形成においても貴重な指針となります。
悪い評判：サポート体制の個人差
LHH転職エージェントへの不満点として最も多く挙げられるのが、コンサルタントによってサポートの質や対応に差があるという点です。
1【利用者の声】
2「担当者によってサービスの質に差があると感じました。最初は熱心だったのに、途中から連絡が滞るようになり、自分から問い合わせないと進展しませんでした。」（30代・男性・営業職）LHH転職エージェントでは、基本的に求職者の条件や希望する職種・業界によって担当コンサルタントが割り当てられますが、コンサルタント個人の経験や得意分野、スタイルによってサポートの内容や密度に違いがあります。
また、LHHでは担当コンサルタントの業務効率化のためにメールでのコミュニケーションが中心となることが多く、対面やオンライン面談などのより深いコミュニケーションは、求職者側から積極的に希望する必要があるケースもあります。
改善策としては、以下のようなアプローチが有効です：
- 初回面談時に希望するサポート内容を明確に伝える：「定期的な連絡が欲しい」「面接前に対面での模擬面接をしてほしい」など、具体的な希望を伝えることで、期待値のギャップを防げます。
- 担当コンサルタントとの相性が合わない場合は変更を依頼する：相性が合わないと感じた場合は、遠慮せずに担当変更を依頼することも選択肢の一つです。
- 複数のエージェントを併用する：一つのエージェントだけに依存せず、複数のエージェントを併用することで、サポートの偏りをカバーすることができます。
悪い評判：求人数と地域の制限
LHH転職エージェントへのもう一つの不満点として、大手総合型エージェントと比較して求人数が少ないことや、地方の求人が限られているという声があります。
1【利用者の声】
2「特定の業界や職種に絞ると、紹介される求人数が限られてしまいました。もう少し選択肢が欲しかったです。」（30代・女性・人事職）LHH転職エージェントは2025年4月時点で約6.4万件の求人を保有していますが、これはリクルートエージェントやdodaなどの大手総合型エージェントと比較すると少ない傾向にあります。また、求人の多くは首都圏や大都市圏に集中しており、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られることがあります。
具体的な数値で比較すると：
- LHH転職エージェント：約6.4万件
- リクルートエージェント：約35万件以上
- doda：約20万件以上
ただし、求人数の多さがそのまま転職成功につながるわけではありません。LHH転職エージェントは「量より質」を重視しており、一人ひとりの希望やスキルに合った質の高い求人を厳選して紹介する方針です。そのため、実際に紹介される求人は少なくても、マッチング精度は高い傾向にあります。
地方での転職を希望する場合や、幅広い選択肢から比較検討したい場合は、LHH転職エージェントに加えて、求人数の多い大手総合型エージェントも併用することをおすすめします。
LHH転職エージェントの活用法と成功のポイント
LHH転職エージェントを最大限に活用するためには、サービスの特性を理解し、効果的な利用法を知ることが重要です。特にハイクラス転職に特化したエージェントであるため、自分の市場価値を最大限に高める準備や、コンサルタントとの効果的なコミュニケーション方法を押さえておくことで、成功率が大きく変わってきます。
ここでは、LHH転職エージェントを活用して転職を成功させるための具体的なポイントをご紹介します。履歴書・職務経歴書の作成から面接対策、コミュニケーション術まで、実践的なノウハウをお伝えします。
自分の市場価値を最大限に高める履歴
LHH転職エージェントを通じてハイクラス求人に応募する場合、履歴書や職務経歴書の質が選考結果を大きく左右します。他の候補者と差別化を図り、自分の市場価値を最大限にアピールするためのポイントをご紹介します。
定量的な実績とビジネスインパクトを明確に示す
ハイクラス求人では、単なる業務内容の羅列ではなく、「どのようなビジネスインパクトを生み出したか」が重視されます。例えば、「売上を前年比20%増加させた」「コスト削減率15%を達成」「チーム生産性を30%向上させた」など、具体的な数字を用いて実績を示すことが効果的です。
1【効果的な記載例】
2× 新規顧客開拓を担当した。
3○ 新規顧客開拓戦略を立案・実行し、6か月で25社の新規契約を獲得。前年比売上30%増を達成した。管理職・リーダーシップ経験を強調する
マネジメントポジションを狙う場合は、人員管理やプロジェクトマネジメントの経験を具体的に記載します。部下の人数、予算規模、プロジェクトの期間や規模など、マネジメント経験の大きさがわかる情報を盛り込みましょう。
業界特有のキーワードやスキルを的確に使用する
業界や職種ごとに重視されるスキルや経験は異なります。LHHのコンサルタントに、自分の業界でよく使われるキーワードや注目されているスキルについてアドバイスをもらい、それらを効果的に職務経歴書に盛り込むことで、専門性をアピールできます。
1【利用者の声】
2「IT業界からの転職でしたが、LHHのコンサルタントに最新のトレンドや企業が求めるスキルセットを教えてもらい、それに合わせて職務経歴書を書き直したところ、面接の通過率が格段に上がりました。」（30代・男性）グローバル経験や語学力を具体的に示す
外資系企業やグローバルポジションを狙う場合は、海外勤務経験や海外プロジェクトの経験、語学力を具体的に記載することが重要です。TOEICなどのスコアだけでなく、「英語でのプレゼンテーションや交渉を担当」「多国籍チームをリードした経験」など、実践的な内容を盛り込むとより説得力が増します。
面接対策と企業研究の効果的な方法
LHH転職エージェントを通じて面接に進んだ場合、特にハイクラスポジションでは高度な面接対策が求められます。効果的な面接準備と企業研究の方法をご紹介します。
ケーススタディ型の質問への対策
外資系企業やコンサルティングファームなどでは、ケーススタディ型の質問が頻出します。「この状況でどのように問題を解決するか」「このデータからどのような戦略を立案するか」など、実践的な思考力を問われる質問に対応するためには、事前の練習が不可欠です。
LHHのコンサルタントは業界ごとのケーススタディ面接のパターンを熟知しているため、具体的な想定質問と回答のポイントをアドバイスしてもらうことができます。また、模擬面接を通じて実践的なトレーニングを受けることも効果的です。
企業文化とのフィットを示す準備
ハイクラス転職では、スキルや経験だけでなく、企業文化とのフィット感も重要な評価ポイントです。事前に企業の理念やバリュー、組織文化について徹底的にリサーチし、自分がその文化にどのように適合するかを具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備しましょう。
LHHのコンサルタントは企業との直接的な関係を持っているため、公開情報では分からない企業の内部文化や実際の働き方について、貴重な情報を提供してくれる場合があります。
戦略的な質問の準備
面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞かれることがほとんどです。この機会を活用して、単なる労働条件の確認ではなく、ビジネス戦略や部門の課題、期待される成果など、自分が仕事に対する深い関心と理解を持っていることをアピールする質問を準備しましょう。
1【効果的な質問例】
2× 残業はどのくらいありますか？
3○ 貴社が今年度特に注力されている戦略課題は何ですか？また、私のポジションではその課題にどのように貢献することが期待されていますか？リモート面接への対策
昨今増えているオンライン面接では、対面面接とは異なる準備と注意点があります。適切な環境設定（背景、照明、音声）、カメラ目線の維持、画面共有を使ったプレゼンテーションの練習など、リモート特有のポイントも押さえておきましょう。
LHHを最大限活用するためのコミュニケーション術
LHH転職エージェントから最大限のサポートを引き出すためには、コンサルタントとの効果的なコミュニケーションが鍵となります。転職活動を成功に導くためのコミュニケーション術をご紹介します。
明確な希望条件とプライオリティを伝える
転職の希望条件（業界、職種、年収、勤務地など）を明確に伝えることは基本ですが、それに加えて、それぞれの条件の優先順位も伝えることが重要です。例えば、「年収よりもワークライフバランスを重視したい」「勤務地よりもキャリアアップの機会を優先したい」など、あなたにとって何が最も重要かをコンサルタントに理解してもらうことで、より的確な求人紹介につながります。
定期的なコミュニケーションを心がける
LHHのコンサルタントは多くの求職者を担当しているため、こちらから積極的にコミュニケーションを取ることで、より熱心なサポートを引き出せる可能性があります。週に1回程度、現状の進捗確認や新しい求人の有無などを問い合わせるメールを送ると良いでしょう。ただし、日々の連絡は避け、まとめて効率的に伝えることがプロフェッショナルなコミュニケーションです。
フィードバックを具体的に伝える
紹介された求人や面接結果に対するフィードバックは、具体的かつ建設的に伝えることが重要です。「この求人は興味がない」ではなく、「〇〇という点が自分の希望と合わないため、別の機会を探したい」など、理由を添えて伝えることで、コンサルタントはより的確な求人を紹介できるようになります。
1【効果的なフィードバック例】
2× この会社は合わないと思います。
3○ 御社の製品や事業には興味がありますが、開発手法が自分の経験と異なり、即戦力として貢献できるか懸念があります。より私の経験を活かせる環境を希望します。自分の市場価値を高める努力を伝える
転職活動中に資格取得やスキルアップの勉強をしている場合は、その内容をコンサルタントに伝えましょう。自己研鑽に励んでいることをアピールすることで、コンサルタントのあなたへの評価が高まり、より良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
LHH転職エージェントが向いている人・向いていない人
LHH転職エージェントは、全ての転職希望者に適しているわけではありません。あなたの状況や希望によって、LHHが最適な選択肢かどうかは変わってきます。ここでは、LHH転職エージェントが特に向いている人と、あまり向いていない人の特徴をご紹介します。
これらを参考に、自分に合った転職エージェントを選ぶことで、効率的かつ効果的な転職活動が可能になります。
向いている人：キャリアアップを目指す中堅〜ハイクラス層
LHH転職エージェントは、以下のような特徴を持つ方に特に適しています：
年収600万円以上のキャリア層
LHHは年収600万円〜1,500万円程度のミドル〜ハイクラス層の求人を得意としています。すでに一定のキャリアを積み、専門性や実績を持っている方にとって、その経験や専門性を適正に評価してくれる求人を紹介してもらいやすい環境です。
1【利用者の声】
2「年収800万円のエンジニアでしたが、さらなるキャリアアップを目指してLHHに相談しました。自分では見つけられなかった年収1,000万円超の好条件の求人を紹介してもらい、転職に成功しました。」（30代後半・男性）マネジメント経験者・リーダーシップポジションを目指す人
チームリーダーやマネージャー、部門長といったマネジメントポジションへのキャリアアップを目指している方に強みを発揮します。LHHのコンサルタントはリーダーシップ人材の評価や育成にも精通しており、あなたのマネジメント経験を最大限活かせる求人を見つけるサポートが期待できます。
専門性の高い職種のプロフェッショナル
ITエンジニア、研究開発職、財務・会計のスペシャリスト、マーケティングエキスパートなど、専門性の高い職種において、その専門知識やスキルを深く理解したコンサルタントからサポートを受けられます。業界特有の専門用語や最新トレンドを理解したコンサルタントとのマッチングが期待できます。
向いている人：外資系・グローバル企業志向の方
以下のような特徴や希望を持つ方には、LHH転職エージェントが特に有効です：
英語力を活かしたい方
英語力を活かせるグローバルポジションや外資系企業への転職を希望する方には、LHHのグローバルネットワークが強みを発揮します。特にTOEIC800点以上、ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方には、その能力を適切に評価し、活かせる求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
グローバルなキャリアを構築したい方
将来的に海外勤務や海外拠点との協業を視野に入れている方にとって、LHHのグローバルネットワークは大きなアドバンテージとなります。海外拠点を持つ企業や、グローバル展開を進めている企業の求人に強いため、国際的なキャリアパスを構築するための第一歩として適しています。
成果主義の評価制度を望む方
年功序列ではなく、実力や成果に応じた評価や報酬を求める方には、そうした評価制度を採用している外資系企業や先進的な日系企業の求人を多数紹介してもらえます。LHHは特に成果主義の企業文化を持つ企業との太いパイプを持っています。
向いていない人：経験の浅い若手層
LHH転職エージェントは、以下のような方にはあまり向いていない可能性があります：
新卒〜第二新卒レベルの経験が浅い方
LHH転職エージェントは、社会人経験が3年未満の若手層には十分なメリットを提供できない可能性があります。その理由としては以下の点が挙げられます：
若手向け求人の少なさ： LHHが得意とするのは、専門性や経験を要するミドル〜ハイクラスの求人です。そのため、新卒や第二新卒向けの求人数は比較的少なく、選択肢が限られてしまいます。経験の浅い方は、マイナビエージェントやリクナビNEXTなど、若手層向けの求人を多く扱うエージェントの方が適している場合が多いでしょう。
キャリア構築のアドバイス： 若手層の場合、まずは基本的なビジネススキルを身につけ、自分の適性や興味を見極めるための幅広い経験が重要です。LHHのコンサルタントは専門性の高いポジションへのキャリアアップに強みがあるため、キャリアの初期段階におけるアドバイスは他のエージェントの方が適している場合があります。
1アドバイス 2「社会人経験が1〜2年の方は、まずはリクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントで基本的なキャリア方向性を固め、3〜5年程度の経験を積んでから、キャリアアップのためにLHHなどの特化型エージェントを活用すると効果的です。」（キャリアコンサルタント）
向いていない人：幅広い求人から選びたい方
LHH転職エージェントは、ハイクラス・専門職に特化しているため、以下のようなニーズを持つ方には合わない可能性があります：
多様な選択肢を求める方： 転職先の可能性を幅広く探りたい場合や、様々な業界・職種を検討したい場合は、求人数で優位に立つ大手総合型エージェントの方が適しています。LHHは「量より質」の方針で運営されているため、紹介される求人数は限定的です。
地方での転職を希望する方： LHHの求人は首都圏や大都市圏に集中しており、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られます。地方での転職を希望する場合は、地域密着型のエージェントや全国展開している大手総合型エージェントとの併用をおすすめします。
企業規模や知名度を重視する方： 中小企業やベンチャー企業など、様々な規模・成長段階の企業から選びたい方は、より幅広い企業層をカバーしている総合型エージェントの方が選択肢が広がります。LHHは比較的大手企業や外資系企業の求人が中心となります。
1併用戦略のアドバイス 2「私は幅広く可能性を探りたかったので、リクルートエージェントとLHHを併用しました。リクルートでは数多くの求人から全体像を把握し、LHHでは特に外資系企業や専門性の高いポジションを紹介してもらうという使い分けが効果的でした。」（40代・男性・IT業界）
LHH就活エージェントの特徴と活用ポイント
LHHは中途採用市場だけでなく、「LHH就活エージェント」というブランドで新卒向けのサービスも展開しています。ここでは、新卒学生向けのLHH就活エージェントの特徴と活用ポイントについてご紹介します。
新卒向けサービスの基本情報
LHH就活エージェントは、外資系企業やグローバル志向の企業への就職を目指す新卒学生向けのサービスです。主に以下のような特徴があります：
サービスの基本情報：
- 対象：大学生・大学院生（主に文系）
- 費用：無料（企業負担）
- 対応エリア：全国（オンライン対応可）
- 求人の特徴：外資系企業、グローバル展開企業が中心
提供サービスの内容：
- キャリアカウンセリング
- 求人紹介とマッチング
- ES（エントリーシート）添削
- 面接対策
- 企業研究サポート
- 内定後のフォロー
LHH就活エージェントは、一般的な新卒エージェントと比較して、外資系企業やグローバル企業との強いパイプを活かした求人紹介と、長期的なキャリア構築を視野に入れたアドバイスに強みがあります。
長期的キャリアを見据えたサポートの強み
LHH就活エージェントの最大の特徴は、単なる「就職」ではなく、「キャリア構築の第一歩」としての就活をサポートする点にあります。
キャリアデザイン志向のアドバイス： 新卒時点での就職先だけでなく、3年後、5年後、10年後のキャリアパスを見据えた企業選びをサポートします。「この会社でどんなスキル・経験が得られるか」「将来のキャリアにどうつながるか」といった長期的視点でのアドバイスが受けられます。
グローバル人材育成の視点： 英語力を活かせる環境や、国際的な経験を積める企業を優先的に紹介し、グローバル人材としての成長を促進します。外資系企業特有の評価制度や働き方についても詳しく説明してもらえるため、ミスマッチを防ぐことができます。
実践的な就活スキルの提供： 外資系企業特有の選考プロセス（コンピテンシー面接、ケース面接、グループディスカッションなど）に対応するための実践的なトレーニングを提供します。こうしたスキルは、就活だけでなく入社後のビジネススキルとしても役立ちます。
1利用学生の声 2「大手就活サイトではわからない、企業の内部文化や実際の成長環境について詳しく教えてもらえました。特に外資系企業の選考対策は実践的で、無事に第一志望の外資コンサルに内定をもらうことができました。」（大学4年生・女性）
実際の利用者の声と評判分析
LHH就活エージェントを利用した学生からは、以下のような評価の声が聞かれます：
良い評価の傾向：
- 外資系企業への内定率の高さ： 「外資系企業特有の選考対策が充実しており、複数の外資系企業から内定をいただけました。」（大学4年生・男性）
- キャリア視点でのアドバイス： 「単に『内定を取る』ではなく、『長期的なキャリアを考えた時に何を選ぶべきか』というアドバイスが参考になりました。」（大学院生・女性）
- 英語を活かせる環境の紹介： 「留学経験を活かせる企業を中心に紹介してもらえ、英語力が求められる環境で働けることになりました。」（大学4年生・男性）
改善を求める声：
- 求人数の限定： 「外資系や国際的な企業が中心で、日系企業の選択肢が少なかった印象です。」（大学4年生・女性）
- 文系学生中心のサポート： 「理系・技術職向けの求人紹介やサポートが少なめだと感じました。」（大学院生・理系・男性）
- 地方就職の選択肢の少なさ： 「地方での就職を希望していましたが、首都圏中心の求人が多く、選択肢が限られました。」（大学4年生・男性）
LHH就活エージェントは、特にグローバル志向が強く、将来的に専門性の高いキャリアを目指す学生に対して、高い価値を提供できるサービスといえます。総合型の就活サイトやエージェントと併用することで、より幅広い選択肢の中から最適な企業を見つけることができるでしょう。
LHHと他のエージェントの比較
転職活動の成功には、自分に最適なエージェントを選ぶことが重要です。ここでは、LHH転職エージェントと他の主要エージェントを比較し、それぞれの特徴やメリット・デメリットを解説します。これにより、あなたの状況や希望に合ったエージェントの選択や、複数のエージェントを効果的に併用する戦略を立てることができるでしょう。
ハイクラス転職エージェントとの比較（JACリクルートメント、ビズリーチ）
LHH転職エージェントと同じくハイクラス層に強みを持つエージェントとの比較です：
LHH vs JACリクルートメント
| 比較項目 | LHH転職エージェント | JACリクルートメント |
|---|---|---|
| 強み業界 | 外資系、IT、コンサルティング | 外資系、金融、製薬、消費財 |
| 求人数 | 約6.4万件 | 約1.5万件 |
| 年収帯 | 600万円〜1,500万円が中心 | 700万円〜2,000万円が中心 |
| 特徴 | グローバル企業との強いネットワーク | 創業40年以上の実績と信頼性 |
| サポート体制 | 業界・職種別の専門コンサルタント | 業界特化型の経験豊富なコンサルタント |
JACリクルートメントは国内最大級のハイクラス特化型エージェントで、特に高年収帯（1,000万円以上）の求人に強みがあります。LHHと比較すると、より幅広い業界をカバーしている点が特徴です。金融やライフサイエンス業界に強いため、それらの業界への転職を考えている方はJACも検討する価値があります。
LHH vs ビズリーチ
| 比較項目 | LHH転職エージェント | ビズリーチ |
|---|---|---|
| サービス形態 | 人材紹介（エージェント型） | スカウト型プラットフォーム |
| 求人アクセス | コンサルタント経由 | 直接検索・スカウト受信 |
| 年収帯 | 600万円〜1,500万円が中心 | 600万円〜2,000万円以上 |
| 特徴 | 手厚いサポート、求人精査 | 自己主導型、多様な選択肢 |
| 費用 | 無料（企業負担） | 一部有料プラン有り |
ビズリーチは「スカウト型」のサービスで、自分でプロフィールを登録し、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ形式です。LHHとの最大の違いは、自分で求人を探したり、直接企業とやり取りしたりする自主性が求められる点です。多くの選択肢から自分で選びたい方や、エージェントを通さず直接企業とコンタクトしたい方にはビズリーチが向いています。
1併用のポイント 2「ビズリーチで全体的な市場価値を確認しつつ、LHHのコンサルタントには特定業界の深い求人情報やキャリアアドバイスを求めるという使い方が効果的でした。」（40代・男性・IT管理職）
大手総合型エージェントとの比較（リクルートエージェント、doda）
次に、幅広い層をカバーする大手総合型エージェントとの比較です：
LHH vs リクルートエージェント
| 比較項目 | LHH転職エージェント | リクルートエージェント |
|---|---|---|
| 求人数 | 約6.4万件 | 約35万件以上 |
| 対象年収層 | 600万円〜1,500万円が中心 | 300万円〜1,200万円が中心 |
| 求人の特徴 | ハイクラス、専門職、外資系が中心 | 幅広い業界・職種・年収帯をカバー |
| コンサルタント | 業界・職種特化型 | 地域・業界別 |
| 地域対応 | 首都圏・大都市圏中心 | 全国各地の求人に対応 |
リクルートエージェントは国内最大手の転職エージェントであり、求人数、業界・職種カバー率ともに圧倒的です。LHHと比較した場合、リクルートエージェントは若手〜中堅層の求人も豊富で、幅広い選択肢から転職先を探したい方に適しています。一方、1人のコンサルタントが多数の求職者を担当するため、サポートの質や深さはLHHの方が優れている場合が多いでしょう。
LHH vs doda
| 比較項目 | LHH転職エージェント | doda |
|---|---|---|
| 求人数 | 約6.4万件 | 約20万件以上 |
| 対象年収層 | 600万円〜1,500万円が中心 | 400万円〜1,000万円が中心 |
| サポート体制 | 専門コンサルタントによる個別対応 | キャリアアドバイザーによる対応 |
| 特徴的サービス | グローバル人材向けキャリア支援 | 求人検索と転職支援の併用が可能 |
| 得意分野 | 外資系、専門職、管理職 | IT・Web、営業、事務など幅広く対応 |
dodaはパーソルキャリアが運営する大手総合型エージェントで、求人サイトとエージェントサービスを併用できる点が特徴です。リクルートエージェントと同様に幅広い求人を扱っていますが、特にIT・Web系の求人に強みがあります。LHHに比べると中堅層向けの求人が多く、選択肢の幅を求める方に適しています。
1選択のポイント 2「数多くの求人から選びたいなら大手総合型、質の高いサポートとハイクラス求人を重視するならLHHという使い分けが有効です。特にキャリアアップや年収アップを目指すなら、LHHは大きな武器になります。」（キャリアコンサルタント）
併用戦略：効果的なエージェントの組み合わせ方
転職活動では、複数のエージェントを併用することで、それぞれの強みを活かしたより効果的な活動が可能になります。ここでは、LHHと他のエージェントを組み合わせる戦略をご紹介します。
基本の組み合わせ：総合型＋特化型
最も効果的な組み合わせは、幅広い求人を持つ総合型エージェント（リクルートエージェントやdoda）と、専門性の高い特化型エージェント（LHHなど）の併用です。これにより、市場全体の動向を把握しながら、特定分野では深いサポートを受けることができます。
具体的な活用法：
- 総合型エージェントで全体的な市場価値や求人状況を確認
- 特化型のLHHでは、ハイクラス求人や外資系企業、専門職に絞ったサポートを受ける
目的別の組み合わせ例
- 年収アップを最優先する場合： LHH + JACリクルートメント + ビズリーチ 高年収求人に強いエージェントを組み合わせることで、より多くの好条件オファーに触れる機会が増えます。
- 業界・職種の幅を広げたい場合： LHH + リクルートエージェント + 業界特化型エージェント 幅広い選択肢を確保しながら、特定業界では深掘りしたサポートを受けられます。
- 外資系・グローバル企業への転職を目指す場合： LHH + JACリクルートメント + エンワールド 外資系企業に強いエージェントを組み合わせることで、より多くのグローバル求人にアクセスできます。
効果的な併用のコツ
- 情報の整理：各エージェントから得た情報や紹介された求人を一元管理する
- 時間配分：面談や書類作成などの時間を適切に分配し、効率的に活動する
- 優先順位の設定：最も自分の希望に合ったエージェントに優先的に時間を割く
- 重複求人の管理：同じ求人を複数のエージェントから紹介された場合は、最初に紹介されたエージェント経由で応募する
1成功事例 2「私は、LHHとリクルートエージェントとビズリーチを併用しました。リクルートで市場全体の相場感を掴み、LHHからは外資系企業の厳選された求人を紹介してもらい、ビズリーチでは自分から検索できない非公開求人のスカウトを受けました。結果的に、LHH経由で紹介された外資系企業に転職でき、年収30%アップを実現できました。」（30代後半・男性・IT業界）
LHH転職エージェントのよくある質問（FAQ）
LHH転職エージェントの利用を検討している方から寄せられる、よくある質問とその回答をご紹介します。サービス利用の前に確認しておきたい基本的な疑問点を解消し、より効果的にサービスを活用するための参考にしてください。
利用は無料なのか？
質問：LHH転職エージェントの利用に費用はかかりますか？
回答：LHH転職エージェントの利用は完全無料です。転職支援サービスの費用は、採用企業側が成功報酬として支払う仕組みになっているため、求職者の方が料金を支払う必要は一切ありません。
具体的には、転職が成功した場合、採用企業がLHHに対して成功報酬（一般的に年収の30%〜35%程度）を支払います。この仕組みは、「企業とのマッチングの質を高めることがLHHの利益につながる」という点で、求職者と企業双方にとって透明性の高いモデルです。
ただし、以下の点には注意が必要です：
- キャリアカウンセリング、職務経歴書添削、面接対策などのサービスも全て無料です
- 他社が提供している有料オプションサービスなどはありません
- 転職が成立しなくても費用は一切発生しません
地方在住でも利用できるか？
質問：地方在住ですが、LHH転職エージェントを利用できますか？
回答：地方在住の方もLHH転職エージェントを利用することは可能です。ただし、LHHが保有する求人は首都圏や大都市圏（大阪、名古屋、福岡など）に集中している傾向があるため、地方での転職を希望する場合は選択肢が限られる可能性があります。
地方在住者がLHHを利用する場合のポイント：
- オンライン面談の活用： 初回面談や定期的なキャリア相談、面接対策などはビデオ会議システムを利用して、オンラインで実施することができます。
- UIターン転職のサポート： 地方から首都圏への転職（Uターン・Iターン）を検討している場合は、LHHの強みを活かしたサポートが受けられます。
- リモートワーク可能な求人： コロナ禍以降増加している、リモートワークを前提とした求人も紹介してもらえる可能性があります。
1地方在住者の体験談 2「北海道在住でしたが、東京の企業への転職を希望していたため、LHHに相談しました。すべてのやり取りをオンラインで行い、面接対策もビデオ通話で実施してもらえました。面接も最初の数回はオンラインだったため、最終面接の時だけ東京に行けば良かったのは助かりました。」（30代・男性・北海道在住）
地方での転職を希望する場合は、LHHに加えて地域密着型のエージェントや、地方求人に強い総合型エージェントも併用することをおすすめします。
転職経験がない初めての転職でも利用できるか？
質問：転職経験がなく初めての転職です。LHH転職エージェントを利用できますか？
回答：転職経験がなくても、一定のキャリアを積んでいれば（一般的に最低3年程度の実務経験）LHH転職エージェントを利用することは可能です。ただし、LHHはハイクラス転職に特化しているため、年収や経験によってはサポートが受けられない場合もあります。
初めての転職でLHHを利用する際のポイント：
- 現在の市場価値の把握： 初回面談では、あなたのスキルや経験がどのように評価され、どのような転職先の選択肢があるかを率直に相談しましょう。
- 転職市場の基本知識の習得： 初めての転職では、市場動向や転職活動の基本的な流れを理解することが重要です。LHHのコンサルタントはこうした基礎知識も提供してくれます。
- 書類作成のサポート活用： 職務経歴書の書き方など、転職活動の基本的なスキルについてもアドバイスを求めましょう。初めての転職でも、効果的な自己アピール方法を学ぶことができます。
- 面接対策の徹底： 初めての転職面接に不安がある場合は、模擬面接などのサポートを積極的に活用しましょう。
1初めての転職者の声 2「これまで新卒で入社した会社一社での経験しかなく、転職活動の仕方がわからない状態でした。LHHのコンサルタントには基本的な転職の流れから、自分の強みの活かし方、面接での話し方まで丁寧に教えてもらえました。初めての転職でしたが、希望通りの企業に転職することができました。」（30代前半・女性・金融業界）
ただし、社会人経験が3年未満の若手層や、専門性がまだ確立されていない段階では、LHHよりも総合型エージェントの方が適している場合が多いことを念頭に置いておくとよいでしょう。
以上でLHH転職エージェントの詳細解説を終わります。キャリアアップや年収アップを目指す方、特に外資系企業やグローバル企業への転職を検討している方にとって、LHHは強力なパートナーとなるでしょう。あなたの状況や希望に合わせて、最適なエージェントを選び、効果的に活用することで、理想のキャリアを実現してください。
ご不明な点があれば、遠慮なくLHHの公式サイトからお問い合わせいただくか、まずは無料相談に申し込んでみることをおすすめします。あなたの転職成功を心より願っています。
