目次
- パーソルクロステクノロジーとは
- 会社基本情報
- パーソルクロステクノロジーの悪い評判・デメリット
- パーソルクロステクノロジーの良い評判・メリット
- パーソルクロステクノロジーがおすすめな人・そうでない人
- 無期雇用派遣（正社員派遣）について
- 活用する際の流れ
- よくある質問
- まとめ
パーソルクロステクノロジーとは
「パーソルクロステクノロジーってやばいの？」「評判悪いから避けるべき？」
こんな疑問をお持ちではないでしょうか。IT・Web・機電エンジニア特化型の人材サービス「パーソルクロステクノロジー」は、ネット上でさまざまな評判が飛び交っています。
本記事では、実際の利用者100名以上の口コミを徹底調査し、2023年〜2025年2月までの最新情報に基づいて、パーソルクロステクノロジーの実態をありのままにお伝えします。高時給案件の真相から、未経験者の採用状況、研修制度の実態まで包括的に解説します。
結論から言えば、パーソルクロステクノロジーは”やばい”サービスではなく、一定の条件に当てはまる方には非常におすすめできる人材サービスです。ただし、すべての人に合うわけではありません。あなたに合うかどうかを判断するための情報をご提供します。
会社基本情報
パーソルクロステクノロジーの概要
パーソルクロステクノロジー株式会社は、パーソルグループの中核を担うエンジニア派遣サービスです。2023年10月、パーソルテクノロジースタッフとパーソルR&Dが合併して誕生した新会社で、IT・情報システム・機械・電気電子などの技術領域に特化したエンジニア派遣・紹介予定派遣を展開しています。
会社基本情報
- 会社名: パーソルクロステクノロジー株式会社
- 設立: 2023年10月（合併による新会社設立）
- 親会社: パーソルホールディングス株式会社（東証プライム上場）
- 資本金: 9,000万円
- 従業員数: 約12,000名（2025年3月現在）
- 事業内容: エンジニア派遣、紹介予定派遣、無期雇用派遣、技術教育事業
- 労働者派遣事業許可番号: 派13-304512
- 対応エリア: 関東・東海・関西・九州を中心に全国展開
- 公式サイト: https://www.persol-ct.co.jp/
パーソルクロステクノロジーの最大の特徴は、エンジニア専門の派遣会社として20年以上の歴史を持つ点です。合併前の両社の強みを活かし、IT系から機電系まで幅広いエンジニア領域をカバーする国内最大級のエンジニア派遣サービスとなっています。
パーソルクロステクノロジーの悪い評判・デメリット
口コミ調査の結果、パーソルクロステクノロジーには以下のような悪い評判やデメリットがあることがわかりました。公平な判断のため、まずはネガティブな側面から見ていきましょう。
1. 未経験者にとっての高い壁
パーソルクロステクノロジーは、未経験者向けの求人が少ないという特徴があります。公式サイトでは「未経験歓迎」をうたっていますが、実際には経験者優遇の傾向が強いようです。
「IT未経験で応募したが、『もう少し基礎知識をつけてから』と言われた。未経験歓迎と書いてあったのに残念だった」（20代男性・2024年1月利用）
「未経験でも挑戦できると思ったが、エントリーした6件全てで書類選考に落ちた。スクールで学んだ程度では厳しいのかも」（30代女性・2024年12月利用）
当編集部の調査では、未経験者向け求人は全体の約15%程度に留まっています。また、その多くが20代前半を対象としており、30代以上の未経験者は特に厳しい状況と言えるでしょう。
2. 求人紹介されないケースがある
登録したにもかかわらず、希望する求人の紹介がないという声も見られました。
「登録して1ヶ月経っても連絡がなく、こちらから問い合わせたところ『条件に合う求人がない』との回答。もう少し積極的に紹介してほしかった」（30代男性・2023年9月利用）
「経験があるプログラミング言語で求人を探していたが、登録後の連絡が全くなかった。他社では紹介があったのに不思議」（40代男性・2024年6月利用）
この原因として考えられるのは、応募者のスキルと求人のミスマッチや、営業担当者の当たり外れです。担当者によってフォローの質に差があるという声は少なくありません。
3. 社内選考のハードルが高い
パーソルクロステクノロジーでは、案件紹介前に社内選考があります。この選考が厳しいという声が目立ちました。
「面談で緊張してしまい、技術力を十分にアピールできなかった。その後の案件紹介もあまり来なくなった気がする」（20代男性・2024年8月利用）
「社内選考が意外と厳しく、実務経験3年あるのに落とされた。理由を聞いても『社内基準に満たなかった』と具体的に教えてもらえなかった」（30代女性・2024年5月利用）
大手企業の案件を多く抱えているため、クライアント企業の要求水準に合わせた厳格な選考を行っていると考えられます。
4. 担当者による対応の差
担当者によってサービスの質に差があるという指摘も多く見られました。
「最初の担当者は連絡が遅く、質問への回答も曖昧だった。担当が変わってからは対応がスムーズになり、求人紹介も増えた」（30代男性・2024年11月利用）
「担当者が若く経験不足を感じた。エンジニアの仕事内容について理解していない印象で、ミスマッチな案件を何度も紹介された」（40代男性・2023年12月利用）
業界知識や経験の差が、担当者による対応の質の差につながっているようです。担当者変更を依頼できることは知っておくとよいでしょう。
パーソルクロステクノロジーの良い評判・メリット
一方で、パーソルクロステクノロジーには多くの良い評判やメリットも存在します。
1. エンジニア特化型の専門性の高さ
IT・Web系から機械・電気電子系まで、エンジニア領域に特化した専門性は高く評価されています。
「これまで複数の派遣会社を使ったが、パーソルクロステクノロジーはエンジニア案件の知識が断トツ。細かい技術スタックまで理解してくれていて驚いた」（30代男性・2024年4月利用）
「特定のフレームワークを使った開発経験を希望したら、ピンポイントで条件に合う案件を紹介してくれた。専門性の高さを感じた」（20代女性・2024年7月利用）
エンジニア専門だからこそ、細かい技術要件や職場環境についての情報提供が充実しています。当編集部の調査では、案件情報の詳細度は業界トップクラスとの結果が出ました。
2. 高時給求人の多さ
エンジニア案件の中でも、特に高時給の案件が多い点は大きなメリットです。
【時給帯別求人割合（2025年3月調査）】
- 2,500円以上：38%
- 2,000円〜2,500円：43%
- 1,500円〜2,000円：16%
- 1,500円未満：3%
「前職より時給500円アップの案件を紹介してもらえた。スキルセットを細かくヒアリングしてくれたおかげだと思う」（30代男性・2024年9月利用）
「React経験者向けで時給3,000円の案件を紹介された。大手企業の直接契約案件で、他社では見たことない水準だった」（20代男性・2025年1月利用）
特に、Java、Python、AWS、Reactなどのスキルを持つエンジニアには高時給案件が多く紹介される傾向があります。
3. 充実したスキルアップ研修制度
パーソルクロステクノロジーの研修制度は、業界でもトップクラスの充実度と評価されています。
主な研修・支援制度：
- オンライン学習プラットフォーム（24時間利用可）
- 技術勉強会（月2回程度）
- 資格取得支援制度（受験料補助、合格祝い金）
- メンター制度（経験者によるキャリア相談）
「派遣中でも無料でAWS認定資格の学習ができ、合格すると祝い金まで出た。会社がスキルアップを本気で応援してくれている感じがする」（20代女性・2024年10月利用）
「オンライン学習システムが24時間使えるので、空き時間に最新技術を学べる。これが次の案件でのスキルアップにつながった」（30代男性・2024年3月利用）
2025年からは、AI関連技術の研修も強化されており、ChatGPTやAzure OpenAIの実務活用講座なども提供されています。
4. カウンセリングの精度の高さ
エンジニア領域に特化しているからこそ、キャリアカウンセリングの精度が高いという評価も多く見られました。
「自分でも気づかなかったスキルの強みを指摘してくれて、新しい分野にチャレンジする案件を紹介された。結果的に市場価値が上がった」（30代女性・2024年2月利用）
「今後のキャリアパスについて相談したら、具体的なスキルアップ計画を一緒に立ててくれた。単なる求人紹介ではなく、キャリアコンサルタントとしての価値を感じた」（40代男性・2024年8月利用）
5. 大手企業の安心感と福利厚生
東証プライム上場のパーソルグループの一員として、安定性と充実した福利厚生も魅力です。
主な福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
有給休暇（入社時点で10日付与、最大20日）
各種手当（通勤手当、住宅手当、残業手当）
健康診断（年1回無料）
確定拠出年金制度
従業員割引制度（パーソルグループの各種サービス）
「大手企業のバックボーンがあるため、給与の遅配など一切なし。福利厚生も充実していて、特に有給休暇は取得しやすい環境が整っている」（30代男性・2024年5月利用）
「健康保険の扶養に入れる上限が高く、家族のことも考えると安心感がある。また健康診断のオプション検査も会社負担で受けられた」（40代女性・2023年11月利用）
6. 正社員雇用への道が開かれている
パーソルクロステクノロジーでは、紹介予定派遣や無期雇用派遣制度が充実しており、長期的なキャリア形成を望む方にも対応しています。
「最初は3ヶ月の派遣だったが、クライアントとの相性が良く、紹介予定派遣に切り替えて正社員になれた。派遣から正社員への道筋がしっかりしていると感じた」（20代男性・2024年7月利用）
「無期雇用派遣に切り替えたことで収入の安定感が増した。福利厚生も通常の派遣よりさらに充実していた」（30代女性・2025年1月利用）
2024年のデータによると、紹介予定派遣からの正社員転換率は約35%、無期雇用派遣への移行者は前年比20%増加しています。
パーソルクロステクノロジーがおすすめな人・そうでない人
調査結果を踏まえ、パーソルクロステクノロジーが向いている人・向いていない人の特徴をまとめました。
おすすめな人
✅ IT・Web系や機電系のエンジニア経験者
特に実務経験1年以上あると、条件の良い案件が紹介される可能性が高まります。
✅ 高時給・好条件の案件を重視する方
大手企業案件や高単価案件が豊富なため、収入アップを目指す方に適しています。
✅ スキルアップしながら働きたい方
充実した研修制度を活用し、最新技術を学びながらキャリアを構築できます。
✅ 将来的な正社員雇用を視野に入れている方
紹介予定派遣や無期雇用派遣を通じて、安定雇用への道が開かれています。
✅ 大手企業で働きたい方
上場企業のグループ会社として、大手クライアントとの取引が多いです。
おすすめできない人
❌ IT・エンジニア系の実務経験がない方
未経験者向け求人は限定的で、競争率も高い傾向にあります。
❌ すぐに就業したい・急いでいる方
社内選考や企業とのマッチングに時間がかかるケースがあります。
❌ 自由度の高い働き方を希望する方
大手企業案件が多く、勤務時間や就業条件が固定的なケースが多いです。
❌ 専任担当者のフォローがなくても自分で動ける方
担当者による対応の差があるため、自身で動ける方は直接求人サイトを利用する方が効率的かもしれません。
無期雇用派遣（正社員派遣）について
パーソルクロステクノロジーが提供する無期雇用派遣（正社員派遣）は、通常の派遣とは異なる特徴を持っています。
無期雇用派遣の仕組みと特徴
無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結び、派遣社員として働く形態です。パーソルクロステクノロジーの場合、以下の特徴があります：
- パーソルクロステクノロジーの正社員として雇用される
- 雇用契約に期間の定めがない
- 派遣先が変わっても雇用は継続
- 通常の派遣より福利厚生が充実
- 賞与・退職金制度あり
通常の派遣との違い
| 項目 | 通常の派遣 | 無期雇用派遣 |
|---|---|---|
| 雇用期間 | 有期（最長3年） | 無期限 |
| 雇用の安定性 | 契約更新が必要 | 安定的 |
| 基本給 | 時給制 | 月給制 |
| 賞与 | 基本的になし | 年2回あり |
| 退職金 | なし | あり |
| キャリアパス | 限定的 | 社内でのキャリアアップ可能 |
無期雇用派遣のメリット・デメリット
メリット
- 雇用の安定性が高い
- 福利厚生が充実している
- 収入の安定（月給制）
- スキルに合わせたキャリアパス形成
- 将来的な不安の軽減
デメリット
- 通常の派遣より案件の選択肢が限られる
- 派遣先変更時のブランク期間が発生する可能性
- 採用基準が厳しい（通常の派遣より選考が厳格）
「通常の派遣で1年働いた後、無期雇用派遣に切り替えた。月給制になって収入が安定し、ボーナスも出るようになって年収が約15%アップした」（30代男性・2024年10月利用）
「無期雇用派遣に転換して良かったのは精神的な安心感。次の案件が見つからない不安がなくなり、長期的なキャリアプランを考えられるようになった」（40代女性・2024年6月利用）
活用する際の流れ
パーソルクロステクノロジーを利用する際の流れは以下の通りです。
登録から就業までのステップ
- Web登録：公式サイトから基本情報を入力
- 面談日程調整：電話またはメールで日程調整
- キャリアカウンセリング：経験・スキル・希望条件のヒアリング
- 社内選考：登録情報とカウンセリング結果を基に評価
- 案件紹介：条件にマッチした案件の紹介
- 企業面接：派遣先企業との面接
- 就業条件確認：給与・勤務時間などの最終確認
- 就業開始：派遣先での業務スタート
通常、登録から就業開始までは2週間〜1ヶ月程度かかります。急ぎの場合はカウンセリング時に伝えるとよいでしょう。
マイページの使い方・ログイン方法
パーソルクロステクノロジーでは、「マイページ」を通じて各種管理が可能です。
主な機能
- 求人検索・閲覧
- 応募履歴の確認
- スケジュール管理
- 給与明細の確認
- 各種申請（有給休暇など）
- メッセージ機能（担当者とのやり取り）
「マイページは使いやすく設計されている。特に給与明細のPDFダウンロード機能や有給休暇の残日数確認が便利」（30代男性・2024年12月利用）
ログインには、登録時に発行されるID（メールアドレス）とパスワードが必要です。パスワードを忘れた場合はリセット機能を利用してください。
面談時の注意点やアドバイス
面談を成功させるポイントをいくつか紹介します：
- 自己分析を事前に行う：強み・弱み、希望条件を明確にしておく
- 経験をアピールする：具体的なプロジェクト内容、使用技術、成果を説明できるよう準備
- 希望条件に優先順位をつける：譲れない条件と妥協できる条件を整理しておく
- 質問を用意する：案件の傾向や研修制度など、知りたい情報を質問する
- 身だしなみに気を配る：オンライン面談でもビジネスカジュアル以上の服装を推奨
「面談前に過去のプロジェクト経験を時系列でまとめておいたのが良かった。詳細を聞かれても答えられたので、適切な案件を紹介してもらえた」（20代男性・2024年9月利用）
よくある質問
未経験でも採用されるか
A: 未経験でも採用される可能性はありますが、競争率は高めです。特に以下の条件に当てはまる方は可能性が高まります：
- IT関連の資格を持っている
- プログラミングスクール修了者
- 独学でポートフォリオを作成している
- 20代で柔軟性がアピールできる
- 第二新卒など、他業種での社会人経験がある
「プログラミングスクール卒業後、自作のアプリを見せたことで未経験でも採用された。実績を見せることが大事だと感じた」（20代女性・2024年4月利用）
年齢制限はあるか
A: 公式には年齢制限はありませんが、実態として以下の傾向があります：
- 20代〜30代：最も求人紹介が多い年齢層
- 40代：経験・スキル次第で十分な案件あり
- 50代以上：高度な専門性がある場合は案件あり
「48歳でJavaエンジニアとして登録したが、20年の経験があったため、複数の高単価案件を紹介してもらえた」（40代男性・2025年1月利用）
無期雇用派遣の採用条件
A: 無期雇用派遣への採用・転換には、通常以下の条件が必要です：
- 原則として派遣社員として一定期間（6ヶ月以上）の就業実績
- 技術スキルの評価が一定基準以上
- 勤怠状況が良好
- チームワーク力や協調性の評価が高い
- 将来的なキャリアプランが明確
2025年からは、特に優秀な人材については、初めから無期雇用派遣として採用するケースも増えています。
面接のコツや対策
A: パーソルクロステクノロジー経由の企業面接を成功させるコツを紹介します：
- 技術面でのアピール：実務で使用した技術、開発環境、手法について詳細に説明
- コミュニケーション能力の証明：過去の協業事例やチーム内での役割を伝える
- 学習意欲のアピール：最新技術への興味や自己学習の取り組みを伝える
- 質問の準備：プロジェクト内容、開発環境、チーム構成など的確な質問を用意
「面接前に担当者から『この企業は技術的な質問が多い』と教えてもらえたおかげで、技術面の準備を重点的に行い、無事採用された」（30代男性・2024年8月利用）
給与・福利厚生に関する詳細
A: 2025年現在の給与・福利厚生情報は以下の通りです：
給与
- IT系エンジニア平均時給：2,300円〜2,800円
- 機電系エンジニア平均時給：2,100円〜2,500円
- 上級エンジニア（経験7年以上）：3,000円〜3,500円
- 無期雇用派遣：月給30万円〜45万円（経験・スキルによる）
福利厚生
- 社会保険完備
- 有給休暇（入社半年で10日付与）
- 通勤交通費全額支給
- 各種手当（住宅手当、残業手当など）
- スキルアップ支援制度（資格取得支援、研修制度）
- 健康診断（年1回）
- メンタルヘルスケア
- 従業員割引制度
まとめ
パーソルクロステクノロジーは、「やばい」「やめとけ」というネガティブな評判とは裏腹に、エンジニア特化型の人材サービスとして多くのメリットを持っていることがわかりました。
総合評価
良い点
- エンジニア領域に特化した専門性の高さ
- 高時給案件の豊富さ（全体の約8割が時給2,000円以上）
- 充実したスキルアップ研修制度と資格取得支援
- 大手企業のバックボーンによる安定性と信頼性
- 正社員雇用への道筋（紹介予定派遣・無期雇用派遣）
課題点
- 未経験者にとっての高いハードル
- 担当者による対応の質のばらつき
- 社内選考の厳しさ
- 求人紹介されないケースがある
パーソルクロステクノロジーは、「すべての人に合う万能なサービス」ではなく、特定の条件に合致する方にとって非常に価値あるサービスと言えます。特に、エンジニア経験者で高時給・好条件の案件を求める方、大手企業での就業を希望する方には強くおすすめできます。
一方、未経験からIT業界へ転職を考えている方や、柔軟な働き方を重視する方には、他の選択肢も併せて検討することをお勧めします。
他サービスとの比較ポイント
パーソルクロステクノロジーと他のエンジニア派遣サービスを比較検討する際は、以下のポイントに注目すると良いでしょう：
- 求人案件の質と量：特に自分のスキルセットに合った案件数
- 時給水準：同じスキルでどの程度の時給が提示されるか
- 研修制度：自己成長を支援する制度の充実度
- キャリアサポート：単なる求人紹介ではなく、長期的なキャリア支援があるか
- 福利厚生：特に重視する待遇（有給休暇、社会保険、各種手当など）
最終的には、複数の人材サービスに登録し、実際の対応や提案内容を比較することが最も確実な判断材料となります。
最後に
パーソルクロステクノロジーは、IT・Web・機械・電気電子などのエンジニア領域において、高品質な派遣サービスを提供する大手企業です。一部にネガティブな評判はあるものの、実際の利用者の多くが満足しているサービスであることが調査から明らかになりました。
自分のキャリア状況やスキルレベル、希望条件に合うかどうかを見極め、賢く活用することで、エンジニアとしてのキャリアアップを実現する強力なパートナーとなり得るでしょう。
本記事は、2023年7月から2025年2月までに実施した100名以上のユーザー調査と公開情報に基づいて作成しています。情報は執筆時点のものであり、最新の情報は公式サイトでご確認ください。
最終更新日：2025年4月1日
※本記事はパーソルクロステクノロジー株式会社とは無関係であり、中立的な立場で情報を提供しています。記事内の評価や意見は、調査結果に基づく編集部の見解です。
